12 мая 2017

Федеральный закон от 02.07.2013 N 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" вступил в силу 14 июля 2013 года. Документом установлен запрет на указание дискриминационной информации в объявлениях о вакансиях.

Любой работодатель, будь то организация или индивидуальный предприниматель, неизбежно занимается подбором персонала на имеющиеся у него вакансии. Как правило, для этих целей используются интернет-сайты по подбору работников и поиску работы, специализированные издания (газеты и журналы) по подбору персонала. Также работодатели обращаются в службу занятости населения и используют другие источники. В целях поиска подходящих работников работодатели составляют и размещают объявления о вакансиях. Данные объявления, как правило, содержат: - наименование вакантной должности (профессии); - требования к образованию, квалификации кандидата на вакантную должность; - требования к опыту (стажу) работы; - основные должностные (трудовые) обязанности или направления работы; - требования к знаниям специфики работы в какой-либо сфере деятельности (в зависимости от вакантной должности (профессии)); - требования к знаниям иностранных языков (степень владения ими); - информацию о графике работы (например, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, неполная рабочая неделя, ненормированный рабочий день и др.); - информацию о размере заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки), выплате премий, надбавок и т. п.; - другую информацию по усмотрению работодателя. Необходимо учитывать, что такое объявление не должно содержать дискриминационных признаков. Например, сведений о преимуществе кандидата на замещение вакантной должности в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Исключение составляют случаи, когда право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Действующее законодательство допускает ограничения или преимущества, которые связаны с деловыми качествами работника. Напомним, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере) Поскольку такие требования предъявляются к деловым качествам будущего работника, их нельзя признать дискриминационными.

Если работодатель распространяет информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 13.11.1 КоАП РФ. Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа в размере: - на граждан - от 500 до 1000 руб.; - на должностных лиц - от 3000 до 5000 руб.; - на юридических лиц - от 10000 до 15000 руб. Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать: - опубликование таких сведений в печати; - трансляцию по радио и телевидению и других средствах массовой информации; - распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи; - распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции; - распространение в виде объявлений на досках в общественных местах и т. д. К административной ответственности помимо работодателей (физических лиц и юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) могут быть привлечены: - редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации); - владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

Директор  ГКУ «ЦЗН Курского района»  Т.В.Соколова