УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации  Курского муниципального района Ставропольского края от  14 июня 2016 г. № 332

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об  оплате труда работников муниципального

казенного учреждения культуры «Управление  культуры» Курского

  муниципального района Ставропольского края

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение об  оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Управление  культуры» Курского муниципального района Ставропольского края разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Курского муниципального района  Ставропольского  края  от 12 августа 2013 года № 568  «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казённых учреждений Курского муниципального района Ставропольского края».

1.2. Принятые сокращения:

муниципальное казенное учреждение культуры «Управление культуры» Курского муниципального района Ставропольского края – Управление культуры;

Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Управление культуры» Курского муниципального района Ставропольского края – Положение;

работники  муниципального казенного учреждения культуры «Управление культуры» Курского муниципального района Ставропольского края – работники Управления культуры;

профессионально-квалификационные группы – ПКГ.

         1.3. Положение регулирует порядок оплаты труда работников Управления культуры.

         1.4. Положение устанавливает и регулирует следующие вопросы оплаты труда:

минимальные размеры окладов (должностных окладов);

наименование, условия осуществления  и размеры выплат компенсационного характера;

наименования и критерии установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда начальника Управления культуры.

1.5.  Системы оплаты труда работников Управления культуры устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

 

 

 

2

 

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Ставропольской краевой трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения профсоюзного комитета Управления культуры;

настоящего Положения.

1.6. Месячная заработная плата работника Управления культуры полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.7.  Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Заработная плата работников Управления культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Управления культуры, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

         Численный состав работников Управления культуры должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

                                      1.9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного  критериями отнесения должностей к ПКГ, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Управления культуры, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стаж работы.

            1.10.  Фонд оплаты труда работников Управления культуры формируется на календарный год  исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Курского муниципального района  Ставропольского края (далее – местный  бюджет).

1.11. Оплата труда работников Управления культуры, работающих  по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному  времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оп-

 

 

 

 

3

ределение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

 

         2.1. Должностной оклад начальника Управления культуры устанавливается в размере 11006 рублей.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы начальника Управления культуры и средней заработной платы работников Управления культуры устанавливается в кратности от 1 до 5.

         2.2.  Должностной оклад главного бухгалтера Управления культуры устанавливается на 10-30 % ниже оклада начальника Управления культуры.

         2.3. С учетом условий труда начальнику Управления культуры, главному бухгалтеру Управления культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV Положения.

         2.4. С учетом результатов деятельности начальнику Управления культуры, главному бухгалтеру Управления культуры могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

          выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

         выплаты за качество выполняемых работ;

         выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

         премиальные выплаты.

2.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться сроком не более 1 года:

в пределах 100 % от должностного оклада – главному бухгалтеру Управления культуры;

в пределах 200 % от должностного оклада – начальнику Управления культуры.

2.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в случае присвоения ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности. Выплата может устанавливаться в следующем размере:

         до 10% от должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с

даты принятия решения высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома), за почетное звание «Заслуженный» и за почетное звание Ставропольского края в сфере культуры и искусства;

2.7. Выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в зависимос-

ти от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах (в процентах от оклада):

         при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 %;

         при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 %;

        

 

4

при выслуге лет свыше 5 лет – 15 %. 

2.8. Премиальные выплаты начальнику Управления культуры, главному бухгалтеру Управления культуры определяются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

         2.9. Размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера начальнику Управления культуры  устанавливаются распоряжением администрации Курского муниципального района Ставропольского края; главному бухгалтеру Управления культуры – приказом начальника Управления культуры.

 

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА  РАБОТНИКОВ

УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

 

3.1.  Заработная плата работников Управления культуры состоит из:

оклада (должностного оклада);

выплат  компенсационного характера;

выплаты  стимулирующего характера.

         Размеры окладов  (должностных окладов) работникам  Управления культуры устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом  сложности и объема  выполняемой работы.

3.2. Размеры окладов работников Управления культуры, занимающих общеотраслевые должности специалистов, а также должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

 

Административно-управленческий отдел

 

Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни		Минимальный должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня»
Первый квалификационный уровень	Кассир	3376,00
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня»
Первый квалификационный уровень	Юрисконсульт	6491,00
Четвертый квалификацион ный уровень	Ведущий бухгалтер	6006,00
Пятый квалификационный уровень	Главный бухгалтер	8321,00

5

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа «Долж-ности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	Методист	7147,00

 

Музей истории и краеведения

 

Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы		Минимальный должностной оклад, рублей
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	Заведующий музеем истории и краеведения Главный хранитель фондов	8701,00   6555,00
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	Экскурсовод	6325,00
«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»	Смотритель музейный	5445,00

 

3.3. С учетом условий труда работникам Управления культуры, занимающим общеотраслевые должности специалистов, а также должности работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

3.4. Работникам Управления культуры могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

         выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

         выплаты за качество выполняемых работ;

         выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

         премиальные выплаты по итогам работы за соответствующий период.

         Установление стимулирующей выплаты осуществляется приказом начальника Управления культуры по согласованию с профсоюзным комитетом

муниципального казенного учреждения культуры «Управление культуры» Курского муниципального района Ставропольского края в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Управления культуры.

 

 

 

6

3.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам Управления культуры, занимающим общеотраслевые должности специалистов, а также должности работников культуры, искусства и кинематографии может устанавливаться сроком не более 1 года до 100 % от оклада (должностного оклада).

3.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Управления культуры, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Выплата может устанавливаться до 10% от оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный») и за почетное звание Ставропольского края в сфере культуры и искусства.

         3.7. Выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам Управления культуры из числа специалистов и работников культуры, искусства и кинематографии в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры в следующих размерах (в процентах от оклада):

         при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 %;

         при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 %;

         при выслуге лет свыше 5 лет – 15 %. 

3.8. Работникам Управления культуры, занимающим должности специалистов, работников культуры, искусства и кинематографии выплачиваются премии, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.9. Оклады работников Управления культуры, осуществляющих рабочую деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочий),  устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

 

Административно-управленческий отдел

 

Квалификационный разряд, наименование должности	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
5 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля	4642,00
Музей истории и краеведения
Квалификационный разряд, наименование должности	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

 

 

 

7
3 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих уборщик служебных помещений сторож	3630,00

 

         3.10. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положении.

         3.11. Выплата за интенсивность и высокие результаты рабочим, может устанавливаться сроком не более 1 года до 50 % от оклада (должностного оклада).

         3.12. Выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры в следующих размерах (в процентах от оклада):

         при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 %;

         при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 %;

         при выслуге лет свыше 5 лет – 15 %. 

         3.13. Работникам Управления культуры выплачиваются премиальные выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

 

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

4.1. Работникам Управления могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

за совмещение профессий (должностей);

         за расширение зон обслуживания;

         за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

         за сверхурочную работу;

         за работу в пустынных и безводных местностях;

за работу в ночное время;

за работу в Учреждениях, расположенных в сельской местности.

         Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) кроме коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях.

4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Управления культуры при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по  соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)

 

 

8

объема дополнительной работы.

4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Управления культуры при расширении зон обслуживания, то есть поручение работнику, с его согласия, дополнительной работы по такой же профессии (должности): оказание методической, консультационной помощи учреждениям культуры Курского района Ставропольского края, не подведомственным Управлению культуры, подготовку статистической отчетности по всем учреждениям культуры Курского района Ставропольского края. Размер и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Управления культуры без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника Управления культуры без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. За работу в выходной или нерабочий праздничный день, установленный работнику Управления культуры графиком работы, трудовым договором, работнику предоставляется другой день отдыха или оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие  часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. За работу в пустынных и безводных местностях к заработной плате устанавливается коэффициент 1,1.

4.8. Размер выплаты специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности составляет 25% от оклада (должностного оклада).

4.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам Управления культуры за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты – 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника Управления культуры.

Размер доплаты за ночное  время, установленный трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами не могут быть пересмотрены в сторону их уменьшения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество  рабочих часов в соответствующем календарном году.

 

 

9

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

 

5.1. Работникам Управления культуры в целях поощрения за выполненную работу могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

         премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

         премия за качество выполняемых работ;

         премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Управления культуры.

5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников Управления культуры за общие  результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение  работником Управления культуры своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Управления культуры;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выпла-

чивается на основании приказа начальника Управления культуры. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника Управления культуры по собственной инициативе до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц ему не выплачивается.

5.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам Управления культуры единовременно в размере не более 2-х окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

награждении наградами Ставропольского края;

награждении ведомственными наградами министерства культуры Ставропольского края;

награждении грамотой Российского профсоюза работников культуры.

 

 

 

10

5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ  выплачивается работникам Управления культуры единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) так и абсолютном размере. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Выплата  премии согласовывается с профсоюзным комитетом Управления культуры.

 

VI. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

6.1.  В случае задержки выплаты работникам Управления культуры заработной платы и других нарушений  условий  оплаты труда, начальник Управления культуры несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник Управления культуры имеет право, известив  начальника Управления культуры в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

         Работник Управления культуры, отсутствовавший  в свое рабочее время на рабочем месте в период  приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления начальника Управления культуры  о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

6.2. Из фонда оплаты труда работникам и начальнику Управления культуры могут быть установлены и другие выплаты, непредусмотренные  Положением, в размере не более одного оклада по занимаемой должности (премия к профессиональному празднику – Дню работника культуры, юбилейные даты) в соответствии с коллективным Управления культуры.

         Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований местного бюджета, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

 

 

 

___________________________