146 от 26.09.2019

Скачать (120.5 Кб)

СОВЕТ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

26 сентября 2019 г.             ст. Курская                       № 146

Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц Курского муниципального района Ставропольского края, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Курского муниципального района Ставропольского края

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», от 29 декабря 2008 г. № 101-кз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления»

совет Курского муниципального района Ставропольского края

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда выборных должностных лиц Курского муниципального района Ставропольского края, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Курского муниципального района Ставропольского края.

2. Признать утратившим силу решение совета Курского муниципального района Ставропольского края от 25 февраля 2016 г. № 261 «Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц Курского муниципального района Ставропольского края, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Курского муниципального района Ставропольского края».

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2020 г.

УТВЕРЖДЕНО

решением совета Курского

муниципального района Ставропольского края

от 26 сентября 2019 г. № 146

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда выборных должностных лиц Курского муниципального

района Ставропольского края, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления

Курского муниципального района Ставропольского края

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда выборных должностных лиц Курского муниципального района Ставропольского края, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Курского муниципального района Ставропольского края (да-лее - Положение), разработано с целью установления единых условий и порядка оплаты труда выборных должностных лиц Курского муниципального района Ставропольского края, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - выборные должностные лица), и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Курского муниципального района Ставропольского края (далее - муниципальные служащие).

1.2. Правоотношения в сфере оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих регулируются правовым актом органа местного самоуправления Курского муниципального района Ставропольского края.

Под правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Курского муниципального района Ставропольского края, применительно к настоящему Положению, следует понимать:

в отношении главы Курского муниципального района Ставропольского края (далее - глава) - решение совета Курского муниципального района Ставропольского края;

в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете Курского муниципального района Ставропольского края (далее - совет), - распоряжение председателя совета;

в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате администрации Курского муниципального района Ставропольского края (далее - администрация), и начальников структурных подразделений администрации, являющихся юридическими лица-ми, - распоряжение администрации;

в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в структурных подразделениях администрации, яв-

ляющихся юридическими лицами, - приказ соответствующего структурного

подразделения администрации.

2. СТРУКТУРА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Оплата труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью (да-лее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законами Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», от 29 декабря 2008 г. № 101-кз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления».

2.2. Размеры должностных окладов выборных должностных лиц и муниципальных служащих устанавливаются решением совета.

Размеры должностных окладов выборных должностных лиц и муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год и плановый период в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.

2.3. Выборным должностным лицам и муниципальным служащим производятся следующие дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности (для выборных должностных лиц) и ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (для муниципальных служащих) (далее- ежемесячная надбавка за особые условия);

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

ежемесячное денежное поощрение;

премия по результатам работы;

материальная помощь.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

3.1. Выплата выборным должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (да-лее - надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет (включитель-

но) - 10 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 5 лет до 10 лет (включительно) - 15 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 10 лет до 15 лет (включительно) - 20 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

3.2. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, дающий право на установление выборным должностным лицам, муниципальным служащим надбавки за выслугу лет, включаются (засчитываются) периоды работы, установленные федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края.

3.3. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии законодательством Ставропольского края.

3.4. Надбавка за выслугу лет исчисляется из должностного оклада выборных должностных лиц, муниципальных служащих и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

Если у выборных должностных лиц, муниципальных служащих право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период их пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за выслугу лет производится после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у выборных должностных лиц, муниципальных служащих право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других случаях, при которых за выборными должностными лицами, муниципальными служащими сохраняется средний заработок, надбавка за выслугу лет устанавливается им в соответствии с абзацем первым настоящего подпункта.

Если у муниципальных служащих право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения ими обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, надбавка за выслугу лет исчисляется из должностного оклада муниципального служащего по основной работе.

3.6. Документами для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

3.7. При увольнении выборного должностного лица, муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.

3.8. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

3.9. Ответственность за исчисление стажа муниципальной службы, своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки к должностному

окладу за выслугу лет выборных должностных лиц, муниципальных служащих, возлагается на кадровые службы совета, администрации и структурных подразделений администрации, являющихся юридическими лицами.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия выплачивается в следующих размерах:

выборным должностным лицам - в размере 200 процентов от должностного оклада.

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей или главной группы, - в размере от 100 до 200 процентов от должностного оклада;

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей или старшей группы, - в размере от 30 до 150 процентов от должностного оклада;

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере от 30 до 120 процентов от должностного оклада.

4.2. Основными показателями (критериями) для установления ежемесячной надбавки за особые условия являются:

уровень функциональной нагрузки и ответственности муниципального служащего;

сложный и напряженный характер работы муниципального служащего (участие в проверках, разъездной характер работы, участие в работе комиссий и др.);

качественное и оперативное выполнение значительного объема работы муниципальным служащим, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений;

результативность профессиональной деятельности, личный вклад муниципального служащего в решение поставленных задач.

Показатели (критерии) для установления ежемесячной надбавки отражаются в представлении на каждого муниципального служащего.

4.3. Представление на установление ежемесячной надбавки подготавливает непосредственный руководитель муниципального служащего и направляет главе, председателю совета, начальнику структурного подразделения администрации, являющегося юридическим лицом, для согласования.

Ежемесячная надбавка за особые условия выборным должностным лицам устанавливается решением совета.

4.4. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается выборным должностным лицам, муниципальным служащим на один год или иной срок, указанный в правовом акте об ее установлении.

4.5. Муниципальному служащему, впервые принятому на должность муниципальной службы, за исключением младшей группы должностей муниципальной службы, ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей муниципальной служ-

бы, предусмотренном подпунктом 4.1 настоящего Положения.

Муниципальному служащему, принятому на должность муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы, ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере, предусмотренном подпунктом 4.1 настоящего Положения, только в случае, если муниципальный служащий принят на службу (работу) с испытательным сроком.

4.6. Изменение (увеличение, уменьшение) размера ежемесячной надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления, с учетом основных показателей (критериев).

4.7. Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы, относящуюся к ведущей, старшей или младшей группе должностей муниципальной службы, может быть установлена ежемесячная надбавка в размере от 150 до 200 процентов от должностного оклада. Решение об установлении вышеуказанного размера надбавки принимает специально созданная комиссия, которая готовит представление на муниципального служащего на основании основных показателей (критериев), предусмотренных подпунктом 4.2 настоящего Положения.

Состав указанной выше комиссии и порядок ее работы утверждается правовым актом администрации, совета, структурного подразделения администрации, являющегося юридическим лицом.

В работе комиссии может принимать участие непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого готовится представление.

4.8. Ежемесячная надбавка исчисляется из должностного оклада выборного должностного лица, муниципального служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.9. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности надбавка за особые условия начисляется исходя из должностного оклада по основной должности.

4.10. При назначении на должность муниципальной службы для замещения временно отсутствующего муниципального служащего (временном переводе) надбавка за особые условия исчисляется исходя из должностного оклада временно замещаемой должности муниципальной службы.

4.11. При увольнении выборного должностного лица, муниципального служащего ежемесячная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.

4.12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается и выплачивается в пределах средств, предусмотренных при утверждении фонда оплаты труда.

5. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,

СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г.

№ 5485-1 «О государственной тайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 г. № 168-п «О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны».

5.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается выборным должностным лицам, отдельным муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

5.3. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, имеющими:

степень секретности «особой важности» составляет 75 процентов;

степень секретности «совершенно секретно» - 50 процентов;

степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов.

5.4. При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем указанных сведений, к которым выборные должностные лица, муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

5.5. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

5.6. Размер процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается в размере:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

5.7. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

5.8. Перерасчет процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны,

производится с момента возникновения права на перерасчет данной надбавки.

5.9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и снимается правовым актом совета, администрации, структурного подразделения, являющегося юридическим лицом.

5.10. Ежемесячная процентная надбавка не выплачивается:

лицам, в отношении которых допуск прекращен;

лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

6.1. Ежемесячное денежное поощрение является составной частью денежного содержания выборного должностного лица, муниципального служащего и выплачивается в следующих размерах:

выборным должностным лицам - в размере 230 процентов от должностного оклада.

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей или главной группы, - в размере от 185 до 226 процентов от должностного оклада;

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей, старшей или младшей группы, - в размере от 185 до 200 процентов от должностного оклада.

6.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится со дня назначения на должность и прекращается со дня расторжения трудового договора.

6.3. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного оклада выборного должностного лица, муниципального служащего и выплачивается одновременно с заработной платой.

6.4. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

6.5. При временном заместительстве ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной оклад по основной должности.

6.6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах средств, предусмотренных при утверждении фонда оплаты труда.

7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

7.1. Выплата премии по результатам работы (далее - премия) производится в целях усиления материальной заинтересованности выборных должностных лиц, муниципальных служащих в качественном исполнении должностных обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, и ответственности за порученный участок работы.

7.2. Выплата премии выборным должностным лицам, муниципальным служащим производится ежемесячно, за текущий месяц, одновременно с выплатой заработной платы и предельным размером не ограничивается.

7.3. Основными показателями (критериями) для выплаты премии выборному должностному лицу, муниципальному служащему являются:

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений непосредственного и вышестоящего руководителей;

обязательное соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

7.4. При невыполнении муниципальным служащим хотя бы одного из показателей (критериев), указанных в подпункте 7.3 настоящего Положения, по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере.

7.5. До 20 числа текущего месяца непосредственный руководитель муниципального служащего представляет ходатайство (служебную записку) соответственно на имя главы, председателя совета, руководителя структурного подразделения администрации, являющегося юридическим лицом, с указанием размера премии муниципальных служащих.

7.6. Решение о выплате и размере премии в отношении заместителей главы администрации, управляющего делами администрации, руководителей структурных подразделений администрации, являющихся юридическими лицами, принимает глава.

Решение о выплате и размере премии в отношении выборных должностных лиц принимается решением совета.

7.7. Премия исчисляется из должностного оклада выборного должностного лица, муниципального служащего.

7.8. Выборным должностным лицам, муниципальным служащим, допустившим упущения в работе, премия не выплачивается полностью за тот период, в котором совершено упущение. Если упущения в работе были выявлены после выплаты премии, то не выплата премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

7.9. Выборному должностному лицу, муниципальному служащему в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью премия выплачивается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

7.10. Премирование выборных должностных лиц, муниципальных служащих по результатам работы за иные периоды работы (квартал, полугодие, год), а также в связи с профессиональным праздником Днем местного самоуправления, установленным действующим законодательством, а также за выполнение особо важных и сложных заданий, может производиться в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда.

7.11. Премия учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

7.12. Выплата премии производится в пределах средств, предусмотренных при утверждении фонда оплаты труда.

8. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

8.1. Материальная помощь выборному должностному лицу, муниципальному служащему выплачивается в размере трех должностных окладов в расчете на календарный год, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании его личного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей отпуска по желанию выборного должностного лица, муниципального служащего.

8.2. Материальная помощь может быть выплачена выборному должностному лицу, муниципальному служащему по его заявлению в течение календарного года, независимо от ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, в случаях:

болезни выборного должностного лица, муниципального служащего, либо члена его семьи;

экстремальных ситуаций, повлекших за собой большой материальный ущерб;

тяжелого материального положения.

8.3. Материальная помощь не выплачивается:

выборному должностному лицу, муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

выборному должностному лицу, муниципальному служащему, уволенному и получившему материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятому в этом же году;

выборному должностному лицу, муниципальному служащему, уволенному по основаниям, предусмотренным пунктам 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

8.4. Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, принятому на должность муниципальной службы в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года на основании заявления, представленного не позднее 10 декабря, пропорционально отработанному времени.

8.5. Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, а также не получившему материальную помощь по основаниям, предусмотренным подпунктом 8.2 настоящего Положения, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года на основании заявления, представленного не позднее 10 декабря, в полном объеме.

8.6. Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.