83 от 10.12.2020

Скачать (124 Кб)

СОВЕТ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

10 декабря 2020 г. ст-ца Курская № 83

Об оплате труда работников органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края, и работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края

В соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 18 ноября 2005 г. № 680 «Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края»,

Совет Курского муниципального округа Ставропольского края

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края, и работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края;

1.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 декабря 2020 года.

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета Курского

муниципального округа

Ставропольского края

от 10 декабря 2020 г. № 83

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края, и работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления

Курского муниципального округа Ставропольского края

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края, и работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края (далее - работники, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности), и работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края (далее - работники, занятые обслуживанием).

1.2. Правоотношения в сфере оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности, и работников, занятых обслуживанием регулируются правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края.

Под правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края, применительно к настоящему Положению, следует понимать:

в отношении работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности в совете Курского муниципального округа Ставропольского края (далее - совет), - распоряжение председателя совета;

в отношении работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности в аппарате администрации Курского муниципального округа Ставропольского края (далее - администрация), - распоряжение администрации;

в отношении работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности в структурных подразделениях администрации, являющихся юридическими лицами, - приказ соответствующего структурного подразделения администрации.

2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Заработная плата работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности, состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

премии по результатам работы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

Работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации, могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

Должностные оклады работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности, устанавливаются применительно к должностным окладам работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края, в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 18 ноября 2005 г. № 680 «Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края».

Изменение должностных окладов осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные законодательством Ставропольского края.

3. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

РАБОТНИКАМ, ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу работника, исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности, устанавливается при выполнении важных и сложных заданий, за напряженный режим работы и достижение высоких показателей в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде исчисляется исходя из должностного оклада работника, исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности, без учета доплат, надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется на должностной оклад по основной деятельности.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается или выплата ее прекращается со дня вступления в силу правового акта соответствующего органа местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края (далее - правовой акт).

Работник, исполняющий обязанности по техническому обеспечению деятельности, должен быть ознакомлен с указанным правовым актом под роспись.

При переводе работника, исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности, на другую должность, установленный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в процентном исчислении сохраняется.

В зависимости от изменения условий, в связи с которыми работнику, исполняющему обязанности по техническому обеспечению деятельности, была установлена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, качества выполнения им особых поручений, важных и сложных заданий, размер надбавки может быть изменен или надбавка может быть снята полностью.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в пределах средств, предусматриваемых при утверждении фонда оплаты труда на выплату ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка на выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

Если у работника, исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности, право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки за выслугу лет производится после окончания очередного или дополнительного отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника, исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности, право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от исполнения должностных обязанностей и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

Документом для определения стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, является трудовая книжка или соответствующий документ, подтверждающий наличие стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности, размера надбавки за выслугу лет возлагается на должностных лиц, ответственных за ведение кадровой работы в совете, сектор кадрового обеспечения отдела правового и кадрового обеспечения администрации и должностных лиц, ответственных за ведение кадровой работы в структурных подразделениях администрации, являющихся юридическими лицами.

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Порядком исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края, утверждаемым решением совета.

3.3. Премии по результатам работы.

Премирование работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности, осуществляется в пределах фонда оплаты труда ежемесячно по результатам работы в целях материального стимулирования их труда, а также единовременно. Премия максимальным размером не ограничивается.

Премия начисляется к должностному окладу работника, исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячная премия исчисляется из должностного оклада по основной деятельности.

Основными условиями и показателями премирования являются:

своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности, допустившим несвоевременное и (или) некачественное выполнение трудовых обязанностей, имеющим упущения в работе или нарушения трудовой, исполнительской дисциплины, премия за месяц в котором было применено дисциплинарное взыскание, не выплачивается.

Премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности, уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации до окончания месяца, ежемесячная премия не выплачивается.

Премирование работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности, по результатам работы (за год, квартал), а также к профессиональным праздникам может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада работника, исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности, в результаты работы деятельности совета, администрации, структурных подразделений администрации, являющихся юридическим лицами.

3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.5. Ежемесячное денежное поощрение.

Работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности, устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 100 процентов установленного должностного оклада с даты приема на работу.

3.6. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере трех должностных окладов выплачивается, как правило, при предоставлении отпуска или дополнительного оплачиваемого отпуска один раз в году.

Работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности, принятым на работу в соответствующем календарном году, выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производится при предоставлении отпуска либо в случае его неиспользования на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

Работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности, не использовавшим в течение календарного года отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на работе, единовременная выплата при предоставлении отпуска и материальной помощи производится на основании заявления работника в декабре текущего года в полном объеме.

Работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТНИКОВ,

ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ

Денежное содержание работников, занятых обслуживанием, включает в себя:

оклад;

компенсационные выплаты, определенные коллективным договором;

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;

премия по результатам работы;

материальная помощь.

4.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы и порядок ее выплаты.

С даты приема на работу работнику, занятому обслуживанием, устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100 процентов установленного оклада.

4.2. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет и порядок ее выплаты.

Работникам, занятым обслуживанием, выплачивается ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в порядке, установленном пунктом 3.2 настоящего Положения.

4.3. Премии по результатам работы.

Премирование работников, занятых обслуживанием, осуществляется ежемесячно по результатам работы в целях материального стимулирования их труда, а также единовременно. Премия максимальным размером не ограничивается.

Основными условиями и показателями премирования являются:

своевременное и качественное выполнение должностных и трудовых обязанностей;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Работникам, занятым обслуживанием, допустившим несвоевременное и (или) некачественное выполнение служебного задания, имеющим производственные упущения или нарушения трудовой, исполнительской дисциплины, премия по результатам работы за месяц, в котором было применено дисциплинарное взыскание, не выплачивается, или размер премии снижается.

Премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Премирование работников, проработавших неполный месяц и уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штатов или по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, призывом на военную службу, производится пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволенным по иным причинам до окончания месяца, ежемесячная премия не выплачивается.

В пределах установленного фонда оплаты труда возможно премирование по итогам работы (за год, квартал), а также к профессиональным праздникам.

4.4. Материальная помощь.

Работникам, занятым обслуживанием, выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) или дополнительного оплачиваемого отпуска один раз в году в размере четырех установленных окладов.

Работникам, занятым обслуживанием, принятым на работу в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится при предоставлении отпуска либо в случае его неиспользования на основании заявления работника в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

Работникам, занятым обслуживанием, не использовавшим в течение календарного года отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на работе, выплата материальной помощи производится на основании заявления работника в декабре текущего года в полном объеме.

Работникам, занятым обслуживанием, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основаниями для осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных пунктами 4.1 - 4.4 настоящего Положения, является правовой акт.

УТВЕРЖДЕН

решением Совета Курского

муниципального округа

Ставропольского края

от 10 декабря 2020 г. № 83

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного

самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края (далее - работники), включается:

1.1. Время работы в:

Администрации Президента Российской Федерации;

аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;

аппарате Совета Обороны Российской Федерации;

аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);

аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;

дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участников Содружества Независимых Государств;

Управлении делами Президента Российской Федерации, Медицинском центре Управления делами Президента Российской Федерации (Медицинском центре при Правительстве Российской Федерации);

аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;

аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, районного суда;

аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, федерального арбитражного суда субъекта Российской Федерации;

аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);

аппарате Счетной палаты Российской Федерации (Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации);

аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

органах местного самоуправления.

1.2. Время работы по 31 декабря 1991 года в:

аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;

Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

Совете Министров СССР, кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, аппарате СЭВ и в Постоянном представительстве СССР в СЭВ, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

Советах народного хозяйства.

1.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных решениями Президента Российской Федерации в государственные органы Правительства Российской Федерации, государственные органы при Правительстве Российской Федерации, государственные органы федеральных органов исполнительной власти, государственные органы при федеральных органах исполнительной власти.

1.4. Время работы в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

1.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

1.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

1.7. Время обучения работников государственных органов в учебных заведениях, исполняющих обязанности переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу.

1.8. Время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.

1.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти.

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

3. Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Курского муниципального округа Ставропольского края.