АДМИНИСТРАЦИЯ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

ст-ца Курская

 

 

Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Курский молодежный Центр»

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края, утвержденным постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 31 января 2017 г. № 52,

администрация Курского муниципального округа Ставропольского края

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Курский молодежный Центр» (да- лее - Положение).

 

2. Признать утратившими силу постановления администрации Курского муниципального района Ставропольского края:

от 19 марта 2012 г. № 155 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по работе с молодежью» Курского муниципального района Ставропольского края»;

от 08 августа 2017 г. № 565 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по работе с молодежью» Курского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 19 марта 2012 г. № 155»;

от 25 января 2018 г. № 15 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по работе с молодежью» Курского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 19 марта 2012 г. № 155»;

от 04 декабря 2018 г. № 803 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по работе с молодежью» Курского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 19 марта 2012 г. № 155»;

 

2

 

от 07 октября 2019 г. № 563 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по работе с молодежью» Курского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 19 марта 2012 г. № 155»;

от 05 октября 2020 г. № 597 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по работе с молодежью» Курского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 19 марта 2012 г. № 155».

 

3. Отделу по организационным и общим вопросам администрации Курского муниципального округа Ставропольского края обеспечить официальное обнародование настоящего постановления на официальном сайте адми-

нистрации Курского муниципального округа Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования на официальном сайте администрации Курского муниципального округа Ставропольского края в информационно-телекоммуника-ционной сети «Интернет» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2021 г.

 

 

 

Глава Курского

муниципального округа

Ставропольского края С.И.Калашников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Визируют:

 

Заместитель главы администрации		О.В.Богаевская
Заместитель главы администрации		О.Н.Сидоренко
Начальник Финансового управления		Е.В.Мишина
Начальник отдела по организационным и общим вопросам		Л.А.Кущик
Начальник отдела правового и кадрового обеспечения		В.Н.Кобин
Заведующий сектором - юрисконсульт сектора кадрового обеспечения отдела правового и кадрового обеспечения		Е.И.Думанаева
Проект постановления подготовил директор МКУ «КМЦ»		В.В.Мурко

 

 

УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Курского муниципального округа Ставропольского края от №

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального

казенного учреждения «Курский молодежный Центр»

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Курский молодежный Центр» (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового  кодекса  Российской  Федерации, Положением о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края, утвержденным постановлением  администрации  Курского муниципального  района  Ставропольского  края  от 31 января  2017 г. № 52, и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Курский молодежный Центр» (далее - Учреждение), финансируемого за счет бюджета Курского муниципального округа Ставропольского края.

2. Положение носит для Учреждения обязательный характер.

3. Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

наименование и критерии установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда директора Учреждения.

4. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

коллективного договора;

рекомендаций Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения профсоюзного органа;

настоящего Положения.

5. Условияоплаты руда, включаяразмер оклада (должностногооклада)работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера явля-

2

 

ются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Курского муниципального округа Ставропольского края (далее - местный бюджет).

8. Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА

УЧРЕЖДЕНИЯ

 

9. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается в размере 11572,00 рублей.

10. С учетом условий труда директору Учреждения устанавливаются надбавки компенсационного и стимулирующего характера в размерах, определенных настоящим Положением.

11. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, является:

устанавливаются распоряжением администрации Курского муниципального округа Ставропольского края.

 

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЯ

 

12. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

1) оклада (должностного оклада);

2) выплат компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

13. Размеры должностных окладов работников Управления культуры, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

 

 

3

 

№ п/п	Квалификационные уровни		Должности, отнесенные к квалификационным уровням		Должностной оклад (рублей)
1.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.1.	1 квалификационный уровень	специалист с по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью		9692,00

 

14. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV Положения.

15. Работникам Учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V Положения.

16. Основанием для осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения, предусмотренных настоящим Положением, является приказ Учреждения.

 

IV. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

17. К выплатам компенсационного характера относится надбавка за совмещение профессий (должностей).

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).

19. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер надбавки и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 

V. ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

 

20. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за выслугу лет;

3) премиальные выплаты.

21. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

22. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

23. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения может устанавливаться сроком не более 1 года в размерах:

директору Учреждения - 155 процентов от должностного оклада;

иным работникам Учреждения - до 73 процентов от должностного ок-лада.

4

 

24. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета других выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

25. При исполнении обязанностей отсутствующего работника надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется на оклад (должностной оклад) по основной должности.

26. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

27. В зависимости от изменения условий, в связи с которыми работнику была установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, качества выполнения поручений, особо важных и сложных заданий, размер надбавки может быть изменен или надбавка может быть снята полностью.

28. Надбавказа выслугу лет выплачивается работникам Учреждения за общий стаж работы и устанавливается в размере (в процентах от оклада (должностного оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

29. Надбавка за выслугу лет начисляется из оклада (должностного оклада) работника без учета других выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

30. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

31. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период переподготовки или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

32. Документом для определения стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, и (или) сведения о трудовой деятельности.

33. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5

 

34. Работникам Учреждения в целях поощрения за качественно выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2) премия за качество выполненных работ;

3) единовременная премия особо отличившимся работникам.

35. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальными и минимальными размерами премия не ограничивается.

36. Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда.

37. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

38. Премия за качество работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

39. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

40. Единовременная премия особо отличившимся работникам выплачивается в размере не более двух окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении наградами Ставропольского края;

поощрении Губернатором Ставропольского края, Правительством Ставропольского края, Думой Ставропольского края.

41. При увольнении работника по собственной инициативе, до истечения календарного месяца, премиальные выплаты ему не выплачиваются.

42. Работникам Учреждения устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

43. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) в размере двух должностных окладов выплачивается, как правило, при предоставлении отпуска.

44. Работникам, принятым на работу в соответствующем календарном году, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится при предоставлении отпуска либо в случае его неиспользования на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

6

 

45. Работникам, не использовавшим в течение календарного года отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на работе Учреждения, выплата единовременной выплаты при предоставлении отпуска производится на основании заявления работника в декабре текущего года в полном объеме.

46. Работникам, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.».

 

VI. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

47. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений условий оплаты труда, директор Учреждения несёт ответствен-ность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

48. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив директора Учреждения в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной сумм-мы.

49. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего  рабочего  дня  после получения письменного уведомления от директора Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

50. При наличии экономии по фонду оплаты труда Учреждения, работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор Учреждения по согласованию с собранием трудового коллектива Учреждения на основании письменного заявления работника.

 

VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

51. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Курского муниципального округа Ставропольского края, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

52. Штатное расписание Учреждения утверждается приказом Учреждения по согласованию с учредителем и Финансовым управлением администрации Курского муниципального округа Ставропольского края и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) Учреждения.

 

 

Заместитель главы администрации

Курского муниципального округа

Ставропольского края                                                                     О.В.Богаевская