АДМИНИСТРАЦИЯ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

ст-ца Курская

 

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Старт»

 

 

В соответствии со статьями 134, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 31 января 2017 г. № 52 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края»

администрация Курского муниципального округа Ставропольского края

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Старт».

 

2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Курского муниципального района Ставропольского края:

от 18 марта 2019 г. № 161 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения дополнительного образования детско-юношеской спортивной школы «Старт» Курского муниципального района Ставропольского края»;

от 10 октября 2019 г. № 574 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения дополнительного образования детско-юношеской спортивной школы «Старт» Курского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 18 марта 2019 г. № 161»;

от 30 ноября 2020 г. № 726 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения дополнительного образования детско-юношеской спортивной школы «Старт» Курского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 18 марта 2019 г. № 161».

2

 

3. Отделу по организационным и общим вопросам администрации Курского муниципального округа Ставропольского края официально обнародовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Курского муниципального округа Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования на официальном сайте администрации Курского муниципального округа Ставропольского края в информационно-телекоммуника-ционной сети «Интернет» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2021 г.

 

 

 

Глава Курского

муниципального округа

Ставропольского края С.И.Калашников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Визируют:

 

Заместитель главы администрации		О.В.Богаевская
Заместитель главы администрации		М.В.Маркович
Начальник Финансового управления		Е.В.Мишина
Начальник отдела по организационным и общим вопросам		Л.А.Кущик
Директор МКУ «Централизованная бухгалтерия»		С.Ш.Остроухова
Начальник отдела правового и кадрового обеспечения		В.Н.Кобин
Заведующий сектором кадрового обеспечения - юрисконсульт отдела правового и кадрового обеспечения		Е.И.Думанаева
Проект постановления подготовил и вносит начальник МКУ «КФК и С»		А.Е.Охрименко

 

УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Курского муниципального округа Ставропольского края от №

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения дополнительного образования

«Детско-юношеская спортивная школа «Старт»

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Старт» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2020 г., протокол № 13, Положением о системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края, утвержденным постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. № 128-п, приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 г. № 999 «Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации» и регулирует условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Старт» (далее - Учреждение).

2. Учреждение подведомственно муниципальному казенному учреждению «Комитет по физической культуре и спорту» (далее - Комитет).

3. Оплата труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации, а также настоящего Положения.

4. Оплата труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с настоящим Положением и с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

профессиональных квалифицированных групп, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

выплат компенсационного и стимулирующего характера;

2

 

мнения представительного органа работников Учреждения.

5. Заработная плата работников Учреждения состоит:

из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

из выплат компенсационного характера;

из выплат стимулирующего характера.

6. В порядке исключения лица, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.

7. Оплата труда работника Учреждения, работающего по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

В рабочее время тренеров, кроме непосредственной тренерской работы, включается иная работа тренера 16 часов в неделю: индивидуальная работа со спортсменами, научная, исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления организацией.

Продолжительность работы по совместительству тренеров-препода-вателей (тренеров) в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

8. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника Учреждения устанавливается руководителем Учреждения с учетом отнесения занимаемой должности работника Учреждения к профессиональной квалификационной группе на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников и директора Учреждения осуществляется в соответствии с законодательст-

3

 

вом Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и муниципальными правовыми актами Курского муниципального округа Ставропольского края.

9. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

10. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

11. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения по согласованию с руководителем Комитета, учредителем и Финансовым управлением администрации Курского муниципального округа Ставропольского края и включает в себя все должности профессии рабочих Учреждения.

 

II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

12. При формировании заработной платы работников Учреждения определяются:

оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) в зависимости от квалификационного уровня соответствующей должности;

виды и размер стимулирующих выплат;

виды и размер компенсационных выплат.

13. Должностные оклады работников Учреждения в зависимости от профессиональной квалификационной группы

 

Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников

Таблица 1

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности педагогических работников, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, ставка заработной платы (руб.)
1	2	3	4
1.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист; тренер-преподаватель: при наличии высшего профессионального образования; при наличии среднего профессионального образования; не имеющим высшего и среднего профессионального образования	6261     6261   5636   5322

4

 

1	2	3	4
2.	3 квалификационный уровень	методист; старший тренер-преподаватель: при наличии высшего профессионального образования; при наличии среднего профессионального образования; не имеющим высшего и среднего профессионального образования	5836     6876   6188   5845

 

За наличие квалификационной категории педагогическим работникам Учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера:

за наличие II квалификационной категории (до окончания срока ее действия) или педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности, - до 5 процентов от должностного оклада с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);

за наличие I квалификационной категории - до 15 процентов от должностного оклада с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);

за наличие высшей квалификационной категории - до 20 процентов от должностного оклада с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы).

 

Профессиональная квалификационная группа должностей специалистов физической культуры и спорта второго уровня

 

Таблица 2

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, ставка заработной платы (руб.)
1	2	3	4
1.	2 квалификационный уровень	тренер: при наличии среднего профессионального образования;	5990
2.	3 квалификационный уровень	тренер: при наличии высшего профессионального образования	6330

 

Размеры должностных окладов, отнесенных к

профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

Таблица 3

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, ставка заработной платы (руб.)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	секретарь руководителя	5621

 

5

 

Работникам Учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается на основании протокола комиссии Учреждения в отношении конкретного работника с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работника Учреждения устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Применение коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения не образует нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника Учреждения устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на коэффициент.

Размер выплат по коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки на коэффициент.

14. При определении размера заработной платы работникам из числа тренерского состава Учреждения необходимо применяются нормативы оплаты труда за подготовку одного спортсмена на этапе спортивной подготовки, которые приведены в таблице 4.

Таблица 4

№ п/п	Этапы подготовки	Временной период подготовки (лет)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (тренера) по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки)
			группы видов спорта
			1	2	3
1	2	3	4	5	6
1.	Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2
2.	Начальной подготовки	1 год	до 3	до 3	до 3
		свыше 1 года	до 6	до 5	до 4
3.	Тренировочный (спортивной специализации)	1 год	до 9	до 8	до 7
		2 год	до 10	до 9	до 8
		3 год	до 12	до 10	до 9
		4 год	до 14	до 11	до 10
		5 год	до 15	до 13	до 11

6

 

1	2	3	4	5	6
4.	Совершенствования спортивного мастерства	до 1 года	до 24	до 21	до 18
		свыше 1 года	до 39	до 34	до 29
5.	Высшего спортивного мастерства	весь период	до 45	до 40	до 35

 

Примечание:

Виды спорта распределены по группам в следующем порядке:

к первой группе относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

ко второй группе относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта (дисциплины), получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

к третьей группе относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Возраст спортсменов на этапе высшего спортивного мастерства не ограничивается, если спортсмен показывает высокие и стабильные спортивные результаты.

Зачисление в Учреждение на этап высшего спортивного мастерства может быть осуществлено в любом возрасте, если спортивный результат спортсмена соответствует требованиям данного этапа подготовки.

При необходимости для подготовки спортсмена к основному тренеру могут привлекаться другие специалисты и тренеры. Оплата привлеченных специалистов должна составлять не более 50 процентов от заработной платы основного тренера.

 

III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

15. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в сельской местности;

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника Учреждения, или в абсолютном значении кроме коэффициента к заработной плате, за работу в пустынным и безводных местностях.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

7

 

17. Выплата работнику Учреждения, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

18. Выплаты за работу в сельской местности устанавливаются тренерам-преподавателям (тренерам) Учреждения в размере 25 процентов должностного оклада.

19. Работникам Учреждения устанавливается коэффициент к заработной плате в размере 1,1 за работу в пустынной и безводной местности.

Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 117 и 147 ТК РФ, выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

20. Иные выплаты компенсационного характера работнику Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 ТК РФ

 

IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

 

21. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (с учетом особенностей оплаты труда тренерского состава):

а) за результативное участие в подготовке спортсмена и выступление самого спортсмена, спортсмена-инструктора в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, и иных значимых официальных международных спортивных соревнованиях;

б) выплаты за подготовку спортсмена;

в) выплаты молодым специалистам и наставникам;

г) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

д) выплаты за качество выполняемых работ;

е) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

ж) выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами;

д) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

22. Стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях устанавливаются:

 

 

8

 

тренерам (прежде всего первому тренеру), ранее участвовавшим в подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другое учреждение, осуществляющее спортивную подготовку;

иным специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

 

Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное

участие в подготовке спортсмена (команды)

 

Таблица 5

№ п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за результативную подготовку одного спортсмена (команды) и самим спортсменом	Размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
				тренерскому составу (второй тренер)	иным специалистам
1	2	3	4	5	6
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200	до 20	до 10
		2 - 3	до 160	до 16	до 8
		4 - 6	до 100	до 10	до 5
		участие	до 80	до 8	до 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 160	до 16	до 8
		2 - 3	до 100	до 10	до 5
		4 - 6	до 80	до 8	до 4
		участие	до 60	до 6	до 3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100	до 10	до 5
		2 - 3	до 80	до 8	до 4
		4 - 6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2

9

 

1	2	3	4	5	6
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80	до 8	до 4
		2 - 3	до 60	до 6	до 3
		4 - 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
1.5.	Прочие официальные международные спортивные со-ревнования	1	до 60	до 6	до 3
		2 - 3	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100	до 10	до 5
		2 - 3	до 80	до 8	до 4
		4 - 6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 4
		2 - 3	до 60	до 6	до 3
		4 - 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 3
		2 - 3	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные со-ревнования	1	до 40	до 4	до 2
		2 - 3	до 20	до 2	до 1
		4 - 6	-	-	-
		участие	-	-	-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов

10

 

1	2	3	4	5	6
3.1.	За подготовку команды (членов ко-манды), занявшей места: на Чемпина-те России; на Кубке России	1	до 100	до 10	до 5
		2 - 3	до 80	до 8	до 4
		4 - 6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 4
		2 - 3	до 60	до 6	до 3
		4 - 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 3
		2 - 3	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40	до 4	до 2
		2 - 3	до 20	до 2	до 1
		4 - 6	-	-	-
		участие	-	-	-

 

23. Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку спортсмена устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового года) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса ( за исключением случаев их проведения в том

 

11

 

же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортс-мен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается по новому исчислению срока его действия.

24. Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавли-ваются тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам в возрасте до 35 лет в течение 3 первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

состоят в трудовых отношениях с Учреждением на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;

участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.

Молодым специалистам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты

до 50 процентов от должностного оклада - молодому специалисту, трудовой стаж которого не превышает 3 лет;

до 10 процентов тренеру-наставнику по утвержденным критериям.

25. Стимулирующие выплаты к должностному окладу тренера-препо-давателя за передачу обучающегося сроком до двух лет при условии наличия подтверждающего документа о передаче:

в Ставропольское училище олимпийского резерва (СУОР), школу высшего спортивного мастерства (ШВСМ) или команду мастеров краевого уровня в размере 20 процентов;

в специализированную детско-юношескую спортивную школу олимпийского резерва (СДЮСШОР) в размере 15 процентов.

26. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса.

 

Размеры выплаты за интенсивность

и высокие результаты работы

Таблица 6

№ п/п	Показатели	Критерий	Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы
1	2	3	4
1.	Выполнение программ спортивной подготовки	доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-	до 30

12

 

1	2	3	4
		переводные нормативы (не менее 80 %)
2.	Качество спортивной подготовки	доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание) ( не менее 80%)	до 30
3.	Победы на официальных межре-гиональных спортивных сорев-нованиях: чемпионатах федераль-ных округов, первенствах феде-ральных округов, зональных со-ревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов	1 – 3 места	до 40

27. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности Учреждения, утверждаемыми приказом Комитета.

Для принятия решения об установлении работникам выплат стимулирующего характера, а также для оценки эффективности работы различных категорий работников в Учреждении создается соответствующая комиссия с участием представителя Совета трудового коллектива.

Положение о порядке работы данной комиссии, а также формы оценочных листов для всех категорий работников утверждается приказом руководителя Учреждения.

Примечание:

Стимулирующая выплата к должностному окладу работника Учреждения за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу работника Учреждения спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя (тренера) за результативную подготовку одного спортсмена (команды) спортсмен не показал указанного в таблице 6 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена в соответствии с таблицей 4, а надбавка не производится.

13

 

28.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных учреждениях и (или) образовательных организа-циях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

 

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы,

выслугу лет в процентах от оклада ( должностного оклада),

ставки заработной платы

Таблица 7

№ п/п	Показатель	Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада
1	2	3
	Стаж работы от 5 до 10 лет	5
	Стаж работы от 10 до 15 лет	10
	Стаж работы от 15 до 20 лет	15
	Стаж работы от 20 до 25 лет	20
	Стаж работы от 25 до 30 лет	25
	Стаж работы свыше 30 лет	30

 

29.Работникам Учреждения, устанавливаются выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами.

 

Размеры выплат за опыт и достижения работникам,

имеющим государственные и ведомственные звания и награды

 

Таблица 8

№ п/п	Наименование выплаты	Размеры выплат в процентах от должностного оклада
1	2	3
1.	За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»	до 50
	За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»; за почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»	до 40
2.	За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР»; за почетный знак «Отличник физической культуры и спорта»	до 20

 

Примечание:

 

 

14

 

Если у работника Учреждения имеется одновременно право на получение выплаты по нескольким основаниям, указанным в таблице 8, то выплата устанавливается по одному из них, предусматривающему более высокий размер.

30. В целях поощрения работников за отлично выполненную работу в Учреждении осуществляется премирование.

Премирование работников Учреждения производится:

по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год;

единовременно за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий.

Решение о премировании принимает руководитель Учреждения с учетом личного вклада работника Учреждения.

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

31. Решение об установлении выплат стимулирующего характера оформляется приказом руководителя Учреждения.

32. Объем стимулирующей части фонда заработной платы устанавливается Учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного расписания.

 

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

 

33. Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора Учреждения устанавливается в размере 15786 (Пятнадцать тысяч семьсот восемьдесят шесть) рубля 00 копеек.

34. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности Учреждения.

35. Выплаты компенсационного характера для директора Учреждения устанавливаются приказом Комитета в соответствии с разделом III Положения.

36. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются приказом Комитета в соответствии с разделом IV Положения. Стимулирующая выплата директору Учреждения устанавливается с учетом критериев и показателей результативности и эффективности работы Учреждения, утверждаемым приказом Комитета.

Соотношение средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы директора и работников Учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нор-

15

 

мативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается приказом Комитета в кратности от 1 до 5.

Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.

 

 

 

Заместитель главы администрации

Курского муниципального округа

Ставропольского края О.В.Богаевская