АДМИНИСТРАЦИЯ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

ст-ца Курская

 

 

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление по благоустройству»

 

В соответствии с постановлением администрации Курского муниципального округа Ставропольского края от 01 июня 2021 г. № 525 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Курского муниципального округа Ставропольского края», распоряжением администрации Курского муниципального округа Ставропольского края от 21 сентября 2021 г. № 399-р «О мерах по увеличению оплаты труда работников муниципальных учреждений Курского муниципального округа Ставропольского края, а также работников администрации Курского муниципального округа Ставропольского края, ее структурных подразделений и территориальных органов, обладающих правами юридического лица, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих»

администрация Курского муниципального округа Ставропольского края

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление по благоустройству».

 

2. Признать утратившими силу:

постановления администрации Курского муниципального района Ставропольского края:

от 21 февраля 2020 г. № 138 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Курского муниципального района Ставропольского края «Управление по благоустройству Курского района»;

от 26 октября 2020 г. № 634 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Курского муниципального района Ставропольского края «Управление по благоустройству Курского района», утвержденное постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 21 февраля 2020 г. № 138»;

 

2

 

постановление администрации Курского муниципального округа Ставропольского края от 13 января 2021 г. № 3 «О внесении изменений в постановление администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 21 февраля 2020 г. № 138 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Курского муниципального района Ставропольского края «Управление по благоустройству Курского района».

 

2. Отделу по организационным и общим вопросам администрации Курского муниципального округа Ставропольского края официально обнародовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Курского муниципального округа Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования на официальном сайте администрации Курского муниципального округа Ставропольского края в информационно-телекоммуника-ционной сети «Интернет» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2021 г.

 

 

 

Глава Курского

муниципального округа

Ставропольского края С.И.Калашников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Визируют:

 

 

Первый заместитель главы администрации		П.В.Бабичев
Заместитель главы администрации		О.В.Богаевская
Начальник Финансового управления		Е.В.Мишина
Начальник отдела по организационным и общим вопросам		Л.А.Кущик
Начальник отдела правового и кадрового обеспечения		В.Н.Кобин
Заведующий сектором кадрового обеспечения - юрисконсульт отдела правового и кадрового обеспечения		Е.И.Думанаева
Проект постановления вносит директор муниципального бюджетного учреждения «Управление по благоустройству»   Проект постановления подготовлен экономистом муниципального бюджетного учреждения «Управление по благоустройству»		В.В.Степко         М.Г.Бабаевой

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации Курского муниципального округа

Ставропольского края

от №

 

 

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения

«Управление по благоустройству»

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление по благоустройству» (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Курского муниципального округа Ставропольского края, утвержденным постановлением Курского муниципального округа Ставропольского края от 01 июня 2021 г. № 525, и регулирует порядок оплаты труда работников и руководителя муниципального бюджетного учреждения «Управление по благоустройству» (далее - Учреждение).

2. Примерное положение носит для Учреждения рекомендательный характер.

Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя Учреждения.

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения профсоюзного органа;

настоящего Примерного положения.

4. Размер оплаты труда работников Учреждения устанавливается исходя из оклада по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются

2

 

обязательными для включения в трудовой договор.

6. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

8. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Ставропольского края и муниципальными правовыми актами Курского муниципального округа Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, с учетом Примерного положения.

9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалифицированным группам (далее - ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, могут быть назначены на соответствующие должности, также как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стаж работы.

10. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Курского муниципального округа Ставропольского края (далее - местный бюджет) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

11. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере 23805 (Двадцать три тысячи восемьсот пять) рублей.

12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя) Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.

Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников списочного состава Учреждения рас-считывается за календарный год. Средняя заработная плата в Учреждении рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работ ников списочного состава на среднюю численность указанных работников за календарный год.

 

3

 

13. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Примерного положения.

14. Руководителю Учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения).

15. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением администрации Курского муниципального округа Ставропольского края (далее - распоряжение администрации).

 

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

16. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

17. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

 

Профессиональные квалификационные группы должностей

руководителей, специалистов и служащих

 

№ п/п	Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Минимальный оклад (рублей)
1.	2	3
1.	Заместитель директора	21275
2.	Инженер	16965
3.	Инспектор по кадрам	16965
4.	Диспетчер	13477
5.	Мастер	19017
6.	Экономист	16965
7.	Механик	16965
8.	Мастер зеленого хозяйства	19017
9.	Управляющий гостиницей	15119
10.	Администратор	6841

 

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих

 

№ п/п	Квалификационные уровни	Должность	Минимальный оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы «Общественные профессии рабочих первого уровня»

4

 

1	2	3	4
1.1.	1 квалификационный уровень	сторож 1 разряда	6841
		уборщик служебных помещений 1 разряда	6841
		рабочий зеленого хозяйства 3 разряда	8552
2.	Профессиональные квалификационные группы «Общественные профессии рабочих второго уровня»
2.1.	2 квалификационный уровень	слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4 разряда	9577
		слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4 разряда	9577
		электрогазосварщик 4 разряда	9577
		электрогазосварщик 5 разряда	10741
		слесарь-ремонтник 4 разряда	9577
		водитель автомобиля 4 разряда	9577
		водитель автомобиля 5 разряда	10741
		машинист автовышки и автогидроподъемника 5 разряда	10741
		машинист экскаватора 5 разряда	10741
		тракторист 5 разряда	10741
		машинист крана автомобильного 7 разряда	13477

 

18. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V Положения.

 

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

 

19. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5

 

Установление стимулирующей выплаты осуществляется на основании приказа Учреждения по согласованию с профсоюзным органом Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения, а также средств от приносящий доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, устанавливаемых руководителем Учреждения.

20. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от их фактической загрузки, участия в подготовке мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года. Рекомендуемый размер надбавки:

работникам профессиональной квалификационной группы должностей руководителей, специалистов и служащих - до 100 процентов от оклада;

работникам профессиональной квалификационной группы профессий рабочих - до 150 процентов от оклада.

21. Выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от количества лет, проработанных в Учреждении. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

Размер трудового стажа, дающего право на выслугу лет, устанавливает комиссия, утвержденная приказом Учреждения. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании решения комиссии издается приказ Учреждения.

22. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI Примерного положения.

 

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

23. Работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

за совмещение профессий (должностей);

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютном значении.

6

 

24. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

25. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

26. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты не должен быть менее 20 процентов от оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Размер доплаты за ночное время, установленный трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не могут быть пересмотрены в сторону их уменьшения.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

27. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (не менее чем в двойном размере).

28. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

29. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с коллективным договором Учреждения.

 

VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

30. Работникам в целях поощрения за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение важных и срочных работ.

Премирование осуществляется в соответствии с положением о премировании работников Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

 

7

 

31. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

32. Премия за выполнение важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

33. Премии, предусмотренные Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

34. Выплата премии согласовывается с профсоюзным органом Учреждения.

35. Премиальные выплаты работникам Учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание за месяц в котором оно применено, не выплачиваются.

 

VII. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

36. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

37. Работникам Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в размере оклада. Решение об

8

 

оказании материальной помощи принимает руководитель Учреждения по согласованию с профсоюзным органом Учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается на основании распоряжения администрации по согласованию с профсоюзным органом Учреждения.

38. По решению руководителя Учреждения могут быть установлены особые условия оплаты труда работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников Учреждения.

39. Особые условия оплаты труда (размер оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения определяются по соглашению сторон трудового договора.

40. Особые условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением.

 

VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

41. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

42. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с учредителем и Финансовым управлением администрации Курского муниципального округа Ставропольского края и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

 

 

 

Заместитель главы администрации

Курского муниципального округа

Ставропольского края О.В.Богаевская