261 от 25.02.2016

Скачать (107 Кб)

СОВЕТ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

от 25 февраля 2016 г. № 261

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

  В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24.12.2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», Уставом Курского муниципального района Ставропольского края, совет Курского муниципального района Ставропольского края

РЕШИЛ:

          1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда выборных должностных лиц Курского муниципального района Ставропольского края, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Курского муниципального района Ставропольского края

         2. Признать утратившим силу решение совета Курского муниципального района Ставропольского края от 28.06.2012 г. № 301 «Об утверждении Положения об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц совета Курского муниципального района Ставропольского края, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете Курского муниципального района Ставропольского края и администрации Курского муниципального района Ставропольского края».

         3. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие c 01 декабря 2015 года.

Председатель совета Курского

муниципального района

Ставропольского края

Ю.М. БОНДАРЕВ

Глава Курского

муниципального района

Ставропольского края

С.И. КАЛАШНИКОВ

УТВЕРЖДЕНО

 решением совета Курского

 муниципального района

 Ставропольского края

 от 25 февраля 2016 г. № 261

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ

ОСНОВЕ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         Положение об оплате труда выборных должностных лиц Курского муниципального района Ставропольского края, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее – выборные должностные лица) и муниципальных служащих органов местного самоуправления Курского муниципального района Ставропольского края (далее – муниципальные служащие) разработано с целью установления единых условий и порядка оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих.

         Оплата труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из их должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Ставропольского края «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае».

         Размеры должностных окладов выборных должностных лиц, муниципальных служащих устанавливаются решением совета Курского муниципального района Ставропольского края.

         Размеры должностных окладов выборных должностных лиц, размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год с учётом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.

         Выборным должностным лицам, муниципальным служащим производятся следующие дополнительные выплаты:

 - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

 - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности (для выборных должностных лиц), за особые условия муниципальной службы (для муниципальных служащих);

 - ежемесячное денежное поощрение;

 - премия по результатам работы;

 - материальная помощь.

         Выборным должностным лицам, муниципальным служащим может устанавливаться ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая производится в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

2. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

         2.1. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

 Выборным должностным лицам, муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

 При стаже муниципальной службы:

 от 1 до 5 лет - 10%

 от 5 до 10 - 15%

 от 10 до 15 лет - 20%

 свыше 15 лет - 30%

         Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, выборным должностным лицам, муниципальным служащим, определяется в соответствии с Порядком исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности (приложение 4 к Закону Ставропольского края «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае»).

         Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня наступления права на назначение данной надбавки.

         Если у выборного должностного лица, муниципального служащего право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, в период временной нетрудоспособности, выплата нового размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, временной нетрудоспособности.

         В том случае если у выборного должностного лица, муниципального служащего право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других случаях, при которых за выборным должностным лицом, муниципальным служащим сохраняется средний заработок, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается ему с момента наступления права на неё, и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.

          Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

          Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

          При увольнении выборного должностного лица, муниципального служащего ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

          Основным документом для исчисления стажа муниципальной службы является трудовая книжка.

         Ответственность за исчисление стажа муниципальной службы, своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет выборных должностных лиц, муниципальных служащих возлагается на кадровые службы совета Курского муниципального района Ставропольского края и администрации Курского муниципального района Ставропольского края.

         2.2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия деятельности (для выборных должностных лиц), за особые условия муниципальной службы (для муниципальных служащих)

          Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности (для выборных должностных лиц), за особые условия муниципальной службы (для муниципальных служащих) (далее – надбавка за особые условия) устанавливается при выполнении особых поручений, особо важных и сложных заданий, при работе в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы.

          Надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада выборного должностного лица или муниципального служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы в пределах фонда оплаты труда.

          При временном заместительстве надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада по основной должности.

          Надбавка за особые условия учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

           В зависимости от изменения условий, в связи с которыми выборному должностному лицу, муниципальному служащему была установлена надбавка за особые условия, качества выполнения особых поручений, особо важных и сложных заданий, размер надбавки может быть изменен или надбавка может быть снята полностью.

           При переводе муниципального служащего на другую муниципальную должность установленный размер надбавки за особые условия в процентном исчислении сохраняется.

          Надбавка за особые условия устанавливается в размере до 200% ,в пределах средств, предусмотренных при утверждении фонда оплаты труда.

          2.3 Порядок и условия выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

           Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выборного должностного лица или муниципального служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваются в соответствии с федеральным законодательством.

          2.4. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения.

          Ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного оклада выборного должностного лица, муниципального служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы, с даты приёма на работу, в размере до 230% в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

          При временном заместительстве ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного оклада по основной должности.

          Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка выборного должностного лица или муниципального служащего.

         2.5. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы.

         Выплата премии по результатам работы (далее – премия) производится в целях усиления материальной заинтересованности выборных должностных лиц, муниципальных служащих в качественном исполнении должностных обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, и ответственности за порученный участок работы.

         Премия исчисляется из должностного оклада выборного должностного лица, муниципального служащего.

         Премирование выборных должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется по результатам работы, и выплачивается ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

        При временном заместительстве премия исчисляется из должностного оклада по основной должности.

         Выборные должностные лица, муниципальные служащие, допустившие несвоевременное и некачественное выполнение трудовых обязанностей, имеющие функциональные упущения или нарушения трудовой, исполнительной дисциплины, могут быть лишены месячной премии полностью или частично.

        Премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

           Выборным должностным лицам, муниципальным служащим, уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,7,11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации до окончания месяца, премия не выплачивается.

          Премирование выборных должностных лиц, муниципальных служащих по результатам работы за иные периоды работы (квартал, полугодие, год) может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого выборного должностного лица, муниципального служащего в результаты деятельности органа местного самоуправления.

  Размер премии за иные периоды работы выборным должностным лицам, муниципальным служащим определяется в представлении непосредственного руководителя муниципального служащего об установлении или изменении (увеличении, уменьшении) размера премии выборному должностному лицу, муниципальному служащему (далее - представление о премировании) и определяется на основании показателей результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему Положению.

         2.6. Порядок и условия выплаты материальной помощи.

         Материальная помощь выборным должностным лицам, муниципальным служащим выплачивается, в размере трёх должностных окладов в расчёте на год, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

        При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

        В случае особой необходимости материальная помощь по заявлению выборного должностного лица, муниципального служащего может быть выплачена в любой период текущего года.

        Выборным должностным лицам, муниципальным служащим в календарный год назначения на должность выплата материальной помощи осуществляется пропорционально фактически отработанному в календарном году времени.

         Выборным должностным лицам, муниципальным служащим, не использовавшим в течение календарного года отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на работе органа местного самоуправления, выплата материальной помощи производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

         Материальная помощь не выплачивается в текущем календарном году:

 - выборным должностным лицам, муниципальным служащим, уволенным из совета Курского муниципального района Ставропольского края и администрации Курского муниципального района Ставропольского края, и получившим материальную помощь в полном объёме в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в совет Курского муниципального района Ставропольского края и администрацию Курского муниципального района Ставропольского края;

 - выборным должностным лицам, муниципальным служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если указанными работниками материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

         Выборным должностным лицам, муниципальным служащим, уволенным по другим основаниям, выплата материальной помощи в календарном году увольнения осуществляется пропорционально фактически отработанному в календарном году времени. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

         2.7 Основанием для осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат согласно пунктам 2.1. - 2.6. является:

 - выборным должностным лицам – решение совета Курского муниципального района;

 - муниципальным служащим:

 а) замещающим должности муниципальной службы в аппарате совета Курского муниципального района Ставропольского края – распоряжение председателя совета Курского муниципального района Ставропольского края;

 б) замещающим должности муниципальной службы в аппарате администрации Курского муниципального района Ставропольского края, руководителям структурных подразделений администрации Курского муниципального района Ставропольского края с правом юридического лица – распоряжения администрации Курского муниципального района Ставропольского края;

 в) замещающим должности муниципальной службы в структурном подразделении администрации Курского муниципального района Ставропольского края, являющимся юридическим лицом – приказ руководителя.

ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГЛАВЫ

КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ, УПРАВЛЯЮЩЕГО

ДЕЛАМИ, ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОГО ОРГАНА

КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, НАЧАЛЬНИКОВ ОТДЕЛОВ И УПРАВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ

Примечание: решение о премировании руководителя принимается в случае достижения им в отчетном периоде не менее трех четвертей от общего числа установленных общих показателей результативности деятельности, касающихся установленной сферы.

Приложение 2 к Положению

ПОКАЗАТЕЛИ

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Примечание: решение о премировании муниципального служащего принимается в случае достижения им в отчетном периоде не менее 95% от общего числа установленных общих показателей результативности деятельности, касающихся установленной сферы.