АДМИНИСТРАЦИЯ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

ст-ца Курская

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Эдиссийский спортивно-оздоровительный центр»

 

В соответствии со статьями 134, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Курского муниципального округа Ставропольского края от 01 июня 2021 г. № 525 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Курского муниципального округа Ставропольского края»

администрация Курского муниципального округа Ставропольского края

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Эдиссийский спортивно-оздоровите-льный центр»

 

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования села Эдиссия Курского района Ставропольского края от 08 октября 2018 г. № 99 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Эдиссийский спортивно-оздоровительный центр» муниципального образования села Эдиссия Курского района Ставропольского края».

 

3. Отделу по организационным и общим вопросам администрации Курского муниципального округа Ставропольского края официально обнародовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Курского муниципального округа Ставропольского края в информационно-те-лекоммуникационной сети «Интернет».

 

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования на официальном сайте администрации Курского муниципального округа Ставропольского края в информационно-телекоммуника-ционной сети «Интернет» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2021 г.

 

Глава Курского

муниципального округа

Ставропольского края С.И.Калашников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Визируют:

 

Заместитель главы администрации		О.В.Богаевская
Заместитель главы администрации		О.Н.Сидоренко
Начальник Финансового управления		Е.В.Мишина
Начальник отдела по организационным и общим вопросам		Л.А.Кущик
Заведующий сектором кадрового обеспечения - юрисконсульт отдела правового и кадрового обеспечения		Е.И.Думанаева
Проект постановления вносит начальник МКУ КФКиС		А.Е.Охрименко
Проект постановления подготовлен директором МКУ «Эдиссийский спортивно-оз-доровительный центр»		В.В.Филипповым

 

УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Курского муниципального округа Ставропольского края от №

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

«Эдиссийский спортивно-оздоровительный центр»

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Эдиссийский спортивно-оздоровительный центр» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2020 г., протокол № 13, Положением о системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края, утвержденным постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. № 128-п, приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 г. № 999 «Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации» и регулирует условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Эдиссийский спортивно-оздоровительный центр» (далее - Учреждение).

2. Учреждение подведомственно муниципальному казенному учреждению «Комитет по физической культуре и спорту» (далее - Комитет).

3. Оплата труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации, а также настоящего Положения.

4. Оплата труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с настоящим Положением и с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

профессиональных квалифицированных групп, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

выплат компенсационного и стимулирующего характера;

мнения представительного органа работников Учреждения.

2

 

5. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

6. В порядке исключения лица, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.

7. Оплата труда работника Учреждения, работающего по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству тренеров в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

8. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника Учреждения устанавливается директором Учреждения с учетом отнесения занимаемой должности работника Учреждения к профессиональной квалификационной группе на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников и директора Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и муниципальными правовыми актами Курского муниципального округа Ставропольского края.

9. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

10. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

 

3

 

11. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения по согласованию с главой Курского муниципального округа Ставропольского края, начальником Комитета, и Финансовым управлением администрации Курского муниципального округа Ставропольского края и включает в себя все должности профессии рабочих Учреждения.

 

II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

12. При формировании заработной платы работников Учреждения определяются:

1) оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) в зависимости от квалификационного уровня соответствующей должности;

2) виды и размер стимулирующих выплат;

3) виды и размер компенсационных выплат.

13. Должностные оклады работников Учреждения в зависимости от профессиональной квалификационной группы:

 

Профессиональная квалификационная группа должностей

специалистов физической культуры и спорта второго уровня:

 

Таблица 1

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификаци­онным уровням	Должност-ной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	инструктор по спорту:
		без квалификационной категории	4505
		имеющий II квалификационную категорию	4730
		имеющий I квалификационную категорию	4965
		имеющий высшую квалифика-ционную категорию	5220
2.	2 квалификационный уровень	тренер:
		без квалификационной категории	4730
		имеющий II квалификационную категорию	4965
		имеющий I квалификационную категорию	5220
		имеющий высшую квалифика-ционную категорию	5476

 

4

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

 

Таблица 2

№ п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений 1 разряда, сторож 1 разряда, оператор котельной 2 разряда, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда	3417

 

III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

14. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) выплаты за работу в сельской местности.

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника Учреждения, или в абсолютном значении кроме коэффициента к заработной плате, за работу в пустынным и безводных местностях.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

16. Выплата работнику Учреждения, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 117 и 147 ТК РФ, выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

5

 

17. Работникам Учреждения устанавливается коэффициент к заработной плате в размере 1,1 за работу в пустынной и безводной местности.

18. Иные выплаты компенсационного характера работнику Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 ТК РФ

19. Выплаты за работу в сельской местности устанавливаются тренерам, инструктору по спорту, руководителю Учреждения в размере 25 процентов от должностного оклада.

 

IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

 

20. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (с учетом особенностей оплаты труда тренерского состава):

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами;

д) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения по согласованию представительным органом работников Учреждения.

21. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса.

 

Размеры выплаты за интенсивность

и высокие результаты работы

 

Таблица 3

№ п/п	Показатели	Критерий	Размер выплаты в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы
1	2	3	4
1.	Выполнение программ спортивной подготовки	доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно- переводные нормативы (не менее 80 %)	до 30
2.	Качество спортивной подготовки	доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание) ( не менее 80%)	до 30

6

 

1	2	3	4
3.	Победы на официаль-ных межрегиональных спортивных соревно-ваниях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федераль-ных округов, зональ-ных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клу-бов) субъектов Росси-йской Федерации, фе-деральных округов	1 - 3 места	до 40

22. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности Уч-реждения, утверждаемыми приказом Комитета.

Для принятия решения об установлении работникам выплат сти-мулирующего характера, а также для оценки эффективности работы раз-личных категорий работников в Учреждении создается соответствующая комиссия с участием представителя Совета трудового коллектива.

Положение о порядке работы данной комиссии, а также формы оце-ночных листов для всех категорий работников утверждается приказом Уч-реждения.

23. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физ-культурно-спортивных учреждениях, осуществляющих деятельность в об-ласти физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

 

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы,

выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада),

ставки заработной платы

 

Таблица 4

№ п/п	Показатель	Размер выплаты в процентах от должностного оклада
1	2	3
1.	Стаж работы от 5 до 10 лет	5
2.	Стаж работы от 10 до 15 лет	10
3.	Стаж работы от 15 до 20 лет	15
4.	Стаж работы от 20 до 25 лет	20
5.	Стаж работы от 25 до 30 лет	25
6.	Стаж работы свыше 30 лет	30

 

24. Работникам Учреждения, устанавливаются выплаты за опыт рабо-

7

 

ты и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами.

 

Размеры выплат за опыт и достижения работникам,

имеющим государственные и ведомственные звания и награды

 

Таблица 5

№ п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты в процентах от должностного оклада
1	2	3
1.	За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»	до 50
2.	За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»; за почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»	до 40
3.	За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР»; за почетный знак «Отличник физической культуры и спорта»	до 20

 

Примечание:

Если у работника Учреждения имеется одновременно право на получение выплаты по нескольким основаниям, указанным в таблице 5, то выплата устанавливается по одному из них, предусматривающему более высокий размер.

25. В целях поощрения работников за отлично выполненную работу в Учреждении осуществляется премирование.

Премирование работников Учреждения производится:

по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;

единовременно за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий.

Решение о премировании принимает директор Учреждения с учетом личного вклада работника Учреждения.

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

26. Решение об установлении выплат стимулирующего характера офор-мляется приказом Учреждения.

 

8

 

27. Объем стимулирующей части фонда заработной платы устанавливается Учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного расписания.

 

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

 

28. Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора Учреждения устанавливается в размере 8439 (Восемь тысяч четыреста тридцать девять) рублей 00 копеек.

29. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности Учреждения.

30. Выплаты компенсационного характера для директора Учреждения устанавливаются приказом Комитета в соответствии с разделом III Положения.

31. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются приказом Комитета в соответствии с разделом IV Положения. Стимулирующая выплата директору Учреждения устанавливается с учетом критериев и показателей результативности и эффективности работы Учреждения, утверждаемым приказом Комитета.

Соотношение средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы директора и работников Учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нор-мативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается приказом Комитета в кратности от 1 до 5.

Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.

 

 

 

Заместитель главы администрации

Курского муниципального округа

Ставропольского края О.В.Богаевская